Jeśli masz PTSD – czy to w wyniku służby wojskowej, czy z powodu innego traumatycznego doświadczenia – Twoje prawo do równego traktowania w zatrudnieniu jest chronione przez Ustawę o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA). Większość stanów posiada również przepisy, które mogą zapewniać większą ochronę niż prawo federalne. Aby podjąć kroki prawne, jeśli zostaniesz zwolniony za PTSD, musisz najpierw złożyć skargę administracyjną do agencji stanowej lub federalnej, która egzekwuje przepisy antydyskryminacyjne. Ponieważ proces ten może być mylący i trudny, prawdopodobnie chcesz zatrudnić prawnika, zanim zaczniesz.
Kroki
Część 1 z 3: Zatrudnianie adwokata
Krok 1. Przeprowadź wstępne wyszukiwanie
Znalezienie adwokata – nie mówiąc już o kilku możliwościach – może być trudne, jeśli nie masz pojęcia, od czego zacząć. Organizacje non-profit zajmujące się pomocą dla osób niepełnosprawnych mogą być najlepszym miejscem do uzyskania mocnych rekomendacji.
- Twoja stanowa lub lokalna izba adwokacka również będzie miała przeszukiwalny katalog, w którym możesz znaleźć prawników w Twojej okolicy, którzy praktykują prawo pracy i reprezentują pracowników, którzy padli ofiarą dyskryminacji.
- Zaletą katalogu stowarzyszeń prawników jest to, że wiesz już, że wymienieni adwokaci mają dobrą opinię. Jednak nadal powinieneś sprawdzić, czy adwokaci nie byli przedmiotem dyscypliny.
- Ogranicz wyszukiwanie do prawników prawa pracy, którzy specjalizują się lub mają duże doświadczenie w reprezentowaniu pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni z pracy z powodu niepełnosprawności.
Krok 2. Zawęź listę
Najlepiej byłoby zacząć od listy kilkunastu prawników zajmujących się prawem pracy, którzy specjalizują się w reprezentowaniu pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni z powodu niepełnosprawności.
- Wejdź na stronę internetową każdego adwokata lub kancelarii prawnej, aby dowiedzieć się więcej o doświadczeniu i doświadczeniu każdego adwokata.
- Często można znaleźć profil prawnika, który zawiera szczegółowe informacje na temat wykształcenia prawnika, a także dane osobowe dotyczące jego zainteresowań, hobby i rodziny.
- Wykorzystaj informacje, które znajdziesz, aby zidentyfikować prawników, z którymi jesteś powiązany. Następnie wykonaj ogólne wyszukiwanie w Internecie ich nazwiska, aby dowiedzieć się więcej o ich reputacji.
- Zazwyczaj będziesz w stanie znaleźć opinie klientów, które dadzą ci dobre wyobrażenie o tym, jak wygląda praca z tym prawnikiem oraz jak reprezentuje swoich klientów i jak się z nimi kontaktuje.
- Oceń te recenzje krytycznie i pamiętaj, że anonimowe recenzje zazwyczaj mają mniejszą wartość. Nie masz możliwości dowiedzenia się, kim jest osoba, która napisała recenzję, więc nie możesz ocenić ich motywacji.
Krok 3. Zaplanuj trzy lub cztery wstępne konsultacje
Prawnicy zajmujący się prawem pracy zazwyczaj zapewniają bezpłatną wstępną konsultację, więc rozmowa z kilkoma osobami nie powinna obciążać Twojego konta bankowego. Trzy lub cztery wstępne konsultacje powinny zapewnić wystarczającą liczbę opcji, aby dokonać najlepszego możliwego wyboru.
- Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu na każdą konsultację. Nawet jeśli adwokat obiecuje tylko godzinę za darmo, powinieneś zostawić co najmniej dwie lub trzy godziny na spotkanie.
- Chcesz również spróbować zaplanować te konsultacje w ciągu tygodnia lub dwóch. Obowiązują ścisłe terminy na wniesienie opłaty administracyjnej i nie chcesz, aby zaczynało się zbyt późno.
- Jeśli prawnik przekaże Ci formularze do wypełnienia lub listę informacji, które należy podać przed wstępną konsultacją, upewnij się, że dostarczyłeś im te materiały tak szybko, jak to możliwe.
- Pamiętaj, że im więcej informacji możesz przekazać prawnikowi przed wstępną konsultacją, tym cenniejsza będzie dla Ciebie konsultacja.
Krok 4. Zadaj każdemu adwokatowi wiele pytań
Przygotuj się na każdą wstępną konsultację ze szczegółową listą pytań, które chcesz zadać, obejmującą wiele różnych obszarów. Powinieneś wychodzić z dobrym zrozumieniem doświadczenia, strategii i stylu praktyki każdego prawnika.
- Dowiedz się, ilu klientów podobnych do Ciebie reprezentował każdy prawnik i co wydarzyło się w tych przypadkach.
- Różne niepełnosprawności wiążą się z różnymi problemami. Znalezienie prawnika, który wcześniej reprezentował klientów, którzy zostali niesłusznie wypowiedziani za PTSD, najlepiej zrozumie trudności, z którymi się spotykasz.
- Chcesz również dowiedzieć się jak najwięcej o strategii praktyki adwokata. Niektórzy są nastawieni na ugodę, podczas gdy inni chcą walczyć w sądzie.
- Zapytaj prawników, ile pracy w Twojej sprawie wykonają samodzielnie, a ile zrobią to doradcy prawni lub mniej doświadczeni prawnicy.
- Jeśli prawnik wskazuje, że ktoś inny w biurze będzie wykonywał większość pracy w Twojej sprawie, dowiedz się, czy możesz również spotkać tę osobę, zanim podejmiesz decyzję.
- Zapoznaj się dobrze z ustaleniami dotyczącymi wynagrodzenia każdego adwokata, aby mieć ogólne pojęcie o tym, ile będzie cię kosztować walka z byłym pracodawcą.
- Niektórzy prawnicy mogą chcieć reprezentować Cię na zasadzie opłaty awaryjnej, co oznacza, że zabiorą procent od każdej otrzymanej ugody lub nagrody.
Krok 5. Porównaj i porównaj prawników, z którymi rozmawiałeś
Po zakończeniu wstępnych konsultacji stwórz narzędzie, którego możesz użyć do obiektywnego porównania adwokatów, których spotkałeś, aby wybrać tego z największym doświadczeniem i najlepszym stylem praktyki.
- Dokonanie tego surowego, obiektywnego określenia może być dość proste. Jednak najlepszy prawnik na papierze niekoniecznie musi być dla Ciebie najlepszy.
- Nie zapomnij wziąć pod uwagę tego, jak czujesz się prawnik. Potrzebujesz adwokata po swojej stronie, któremu ufasz, że będzie dla ciebie walczył i który twoim zdaniem cię szanuje.
- Adwokat, którego uważasz za onieśmielającego lub który traktuje cię protekcjonalnie, może nie być dla ciebie najlepszym prawnikiem.
- Pamiętaj, że jeśli skończysz w sądzie, twój były pracodawca zagłębi się w twoje życie i pochodzenie. Jeśli nie czujesz się komfortowo ze swoim adwokatem, ujawnienie tych traumatycznych szczegółów może być jeszcze trudniejsze.
- Potrzebujesz adwokata, z którym czujesz się na tyle komfortowo, że nie zawahałbyś się powiedzieć im czegokolwiek – nawet jeśli w Twoim tle jest coś, co może zaszkodzić Twojej sprawie.
Krok 6. Dokonaj ostatecznego wyboru
Gdy już zdecydujesz, którego prawnika chcesz zatrudnić, nie zwlekaj z poinformowaniem go. Musisz jak najszybciej rozpocząć swoją sprawę. Upewnij się, że podpisałeś pisemną umowę zaliczkową, zanim pozwolisz prawnikowi pracować nad Twoją sprawą.
- Twój prawnik powinien omówić z tobą umowę zaliczkową i dokładnie ją wyjaśnić. Jeśli masz jakieś pytania, poproś o wyjaśnienia.
- Zwróć szczególną uwagę na układ opłat. Jeśli jest coś, z czym się nie zgadzasz, powiedz o tym. Wbrew pozorom umowy alimentacyjne podlegają negocjacjom. Jeśli o to poprosisz, możesz wypracować lepszą umowę.
- Możesz również poprosić zaufanego przyjaciela lub członka rodziny o zapoznanie się z umową przed podpisaniem.
Część 2 z 3: Wniesienie opłaty administracyjnej
Krok 1. Porównaj zabezpieczenia stanowe i federalne
Masz ograniczony czas na wniesienie opłaty administracyjnej, co należy zrobić przed złożeniem pozwu. Twój adwokat pomoże ci przeanalizować prawo stanowe i federalne, aby ustalić, jak postępować.
- Zespół stresu pourazowego jest uważany za niepełnosprawność zgodnie z ADA i większością przepisów stanowych. Podczas gdy ADA chroni Cię przed bezprawnym rozwiązaniem umowy, Twoje prawo stanowe może zapewniać większą ochronę, na przykład ułatwiając udowodnienie, że doszło do dyskryminacji.
- ADA i inne przepisy federalne zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu są egzekwowane przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która ma biura terenowe w całym kraju.
- Jeśli jesteś weteranem, możesz również znaleźć dodatkową ochronę na mocy przepisów federalnych, które zabraniają dyskryminacji pracowników ze względu na ich status wojskowy.
- Twój adwokat pomoże Ci ocenić, czy kwalifikujesz się do ochrony przed tymi przepisami, co częściowo zależy od liczby pracowników, których zatrudnia Twój pracodawca.
Krok 2. Wypełnij kwestionariusz przyjmowania
EEOC ma formularz, który należy wypełnić, aby wszcząć oskarżenie w agencjach federalnych. Agencje państwowe mają zazwyczaj podobne formy. Ten formularz wymaga podania szczegółowych informacji o sobie, poprzednim pracodawcy oraz o dyskryminacji, która miała miejsce.
- Twój prawnik może zaoferować ci pomoc, ale powinieneś spodziewać się, że sam wypełnisz kwestionariusz.
- Podczas omawiania rozwiązania stosunku pracy należy podać jak najwięcej szczegółów, w tym tyle faktów, ile wiesz.
- Upewnij się, że podałeś imiona i nazwiska wszystkich osób zaangażowanych w decyzję o wypowiedzeniu oraz wszelkie podane powody rozwiązania. Chcesz również podać nazwiska wszelkich menedżerów lub przełożonych.
Krok 3. Prześlij kwestionariusz spożycia
Po wypełnieniu kwestionariusza należy go przesłać wraz z wszelkimi wymaganymi dokumentami pomocniczymi do lokalnego biura terenowego odpowiedniej agencji. Zazwyczaj najlepiej jest osobiście przynieść dokumenty do biura.
- Twój adwokat pomoże ci znaleźć najbliższe biuro terenowe, jeśli składasz opłatę federalną do EEOC.
- Agencja zaleca, abyś osobiście zabrał kwestionariusz do biura, ponieważ zazwyczaj będziesz mieć możliwość natychmiastowej rozmowy z agentem.
- Z drugiej strony, jeśli prześlesz kwestionariusz pocztą, proces zbadania Twojego zarzutu może się opóźnić nawet o 30 dni.
Krok 4. Porozmawiaj z agentem EEOC
Po złożeniu przez Ciebie oskarżenia w EEOC agent zbada Twoje roszczenia i porozmawia z Tobą na temat dyskryminacji, której rzekomo doświadczyłeś. Agent poprosi również o odpowiedź Twojego byłego pracodawcy.
- Na podstawie Twojego kwestionariusza i odpowiedzi od Twojego byłego pracodawcy, agent EEOC może zadać Ci dodatkowe pytania.
- Jeśli już zatrudniłeś prawnika, poinformuj o tym agenta. Będą musieli najpierw skontaktować się z twoim prawnikiem, zanim porozmawiają z tobą bezpośrednio.
- Jeśli rozmawiałeś ze współpracownikami, którzy chcą porozmawiać z agentem w Twoim imieniu, powinieneś podać agentowi śledczemu ich nazwiska i dane kontaktowe.
Krok 5. Podejmij próbę mediacji z poprzednim pracodawcą
W większości przypadków po zakończeniu dochodzenia agent zaleci Tobie i Twojemu byłemu pracodawcy podjęcie mediacji. Ponieważ proces jest dobrowolny, zarówno Ty, jak i Twój były pracodawca musicie najpierw wyrazić zgodę na udział.
- Przed mediacją zazwyczaj siadasz ze swoim adwokatem i rozmawiasz o tym, czego chcesz od tej sytuacji.
- W zależności od okoliczności związanych z wypowiedzeniem, możesz nie szukać żadnych pieniędzy – być może po prostu z przyjemnością odzyskasz pracę.
- Jednak zazwyczaj powinieneś poprosić o utracone zarobki obejmujące czas, w którym byłeś bezrobotny, a także honoraria adwokackie.
- Chociaż możesz mieć adwokata, który będzie Cię reprezentował podczas samej mediacji, nie jest to wymagane. Pamiętaj jednak, że twój były pracodawca zazwyczaj ma po swojej stronie co najmniej jednego prawnika.
- Jeśli ty i twój były pracodawca jesteście w stanie wynegocjować ugodę, EEOC zatwierdzi ją i sporządzi umowę do podpisania przez was oboje.
Część 3 z 3: W drodze do sądu
Krok 1. Otrzymaj zawiadomienie o prawie do pozwania
EEOC (lub agencja stanowa) wyśle Ci pismo z prawem do pozwania, jeśli Twoich problemów nie można rozwiązać w ramach procesów administracyjnych. Gdy już zdobędziesz list, możesz kontynuować walkę w sądzie.
- Przejście przez cały proces administracyjny do jego zakończenia może zająć kilka miesięcy, jeśli nie rok.
- Możesz poprosić o list z prawem do pozwania już 60 dni po złożeniu oskarżenia, dzięki czemu możesz wnieść pozew bez konieczności tak długiego oczekiwania.
- Innymi słowy, nie jest konieczne ukończenie całego procesu administracyjnego i osiągnięcie porozumienia z byłym pracodawcą przed złożeniem pozwu.
- Pismo z prawem do pozwu po prostu potwierdza sądowi, że skorzystałeś z procedur administracyjnych zgodnie z wymogami prawa.
Krok 2. Złóż skargę
Twoja skarga jest dokumentem sądowym, który wszczyna pozew w sądzie stanowym lub federalnym. Ustawia scenę z listą faktycznych zarzutów przeciwko Twojemu pracodawcy, które, jeśli zostaną udowodnione, stanowią dyskryminację z naruszeniem prawa.
- Jeśli wnosisz pozew na podstawie prawa federalnego, Twój pozew zostanie złożony w federalnym sądzie okręgowym, który ma jurysdykcję na obszarze, na którym znajduje się Twój były pracodawca.
- Pozew oparty na prawie stanowym zazwyczaj składany jest w sądzie okręgowym. Jeśli jednak masz roszczenia zarówno na mocy prawa federalnego, jak i stanowego, zazwyczaj musisz złożyć wniosek w sądzie federalnym, ponieważ sądy stanowe nie mogą rozpatrywać roszczeń federalnych.
- Kiedy Twój pozew zostanie złożony, Twój prawnik przekaże Ci opatrzoną pieczęcią kopię Twojej skargi do Twoich akt. Upewnij się, że przechowujesz go w bezpiecznym miejscu wraz ze wszystkimi innymi dokumentami związanymi z Twoją sprawą.
- Twój adwokat przekaże Twojemu byłemu pracodawcy kopię Twojej skargi. Dzięki temu otrzymają informację prawną, że wniosłeś przeciwko nim pozew.
Krok 3. Oceń odpowiedź poprzedniego pracodawcy
Po doręczeniu zażalenia były pracodawca ma tylko kilka tygodni na złożenie w sądzie pisemnej odpowiedzi na zażalenie. Odpowiedź ta może składać się zarówno z odpowiedzi, jak i wniosku o oddalenie.
- Jeśli Twój były pracodawca w żaden sposób nie odpowie na Twój pozew, możesz być uprawniony do wygrania procesu domyślnie – ale nie powinieneś oczekiwać, że tak się stanie.
- Często Twój pracodawca złoży pisemną odpowiedź odrzucającą Twoje zarzuty, a także złoży wniosek o oddalenie zarzutów, że nie złożyłeś wniosku.
- Aby odrzucić ten wniosek, Ty i Twój pełnomocnik będziecie musieli stawić się w sądzie na rozprawę i wykazać, że istnieje kwestia faktów do rozstrzygnięcia na rozprawie.
Krok 4. Weź udział w procesie odkrywania
Po przezwyciężeniu jakiegokolwiek wniosku o odrzucenie, etap postępowania sądowego „procesowego” jest zakończony i przechodzisz do fazy odkrywania. Podczas odkrycia wymieniacie się informacjami z byłym pracodawcą.
- Sąd zazwyczaj wyznacza terminy dla różnych etapów procesu odkrywania. Żądania produkcji potencjalnie mogą być jednym z najlepszych źródeł informacji.
- Poprzez wnioski o produkcję możesz uzyskać kopie wszystkich akt osobowych związanych z Twoim zatrudnieniem i ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy, w tym korespondencję między kierownikami lub personelem działu kadr Twojego byłego pracodawcy.
- Twój były pracodawca prawdopodobnie będzie chciał Cię usunąć. Zeznanie to rozmowa na żywo, podczas której prawnik byłego pracodawcy zadaje Ci pytania dotyczące Twoich roszczeń, na które musisz odpowiedzieć pod przysięgą.
- Obecny jest protokolant sądowy, który przedstawi pisemny zapis zeznania do wykorzystania w przyszłości.
- Twój prawnik udzieli Ci porady, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące złożenia zeznania, ale pamiętaj, że Twój prawnik nie może odpowiedzieć za Ciebie podczas samego zeznania.
- Twój adwokat może sprzeciwić się pytaniu podczas zeznawania, ale nadal musisz odpowiedzieć na pytanie. Sprzeciw zostaje jedynie zachowany do wiadomości.
Krok 5. Rozważ wszelkie oferty ugody
W różnych momentach postępowania przedprocesowego Twój były pracodawca prawdopodobnie złoży wiele ofert ugodowych. Oferty te zostaną najpierw przekazane Twojemu prawnikowi, który omówi je z Tobą.
- Pamiętaj, że chociaż Twój prawnik może udzielić Ci porady, czy powinieneś przyjąć ofertę ugody, ostateczna decyzja należy do Ciebie.
- Oferty, które otrzymujesz, mogą się zwiększać lub zmniejszać w zależności od informacji ujawnionych w procesie wykrywania.
- Na przykład, jeśli złożysz szczególnie udane zeznanie, które sprawi, że twoja sprawa będzie wyglądać na silniejszą, możesz otrzymać bardziej hojną ofertę ugody natychmiast po złożeniu zeznania niż jakakolwiek, którą otrzymałeś wcześniej.
- Jeśli twój były pracodawca nie zaproponuje ugody, którą uznasz za satysfakcjonującą, będziesz współpracować z adwokatem, aby przygotować się do procesu. Należy pamiętać, że spory przedprocesowe i przygotowanie do procesu mogą potrwać nawet rok lub dłużej.
