Dyskryminacja to złe lub niesprawiedliwe traktowanie jednostek, ponieważ są różne. Osoby niewidome i niedowidzące to grupa, która jest dziś dyskryminowana. Chociaż ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) zabrania dyskryminacji, niestety nadal jest ona powszechna w społeczeństwie. Radzenie sobie z dyskryminacją może być wyzwaniem. Ważne jest, aby być na bieżąco, tworzyć silne społeczności i wypowiadać się przeciwko dyskryminacji, która ma miejsce w Twojej okolicy.
Kroki
Metoda 1 z 3: Znajomość swoich praw
Krok 1. Przegląd ogólnych praw pracowniczych
Zgodnie z ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach dyskryminacja osób niewidomych jest nielegalna. Żadna osoba, która ma kwalifikacje do pracy, nie może być wykluczona tylko dlatego, że jest niewidoma. Dotyczy to dowolnego obszaru zatrudnienia, w tym zatrudniania, zwalniania, szkolenia i tak dalej.
Na przykład pracodawcy nie mogą pytać osób niewidomych lub niedowidzących o ich stan zdrowia, chyba że dotyczy to bezpośrednio zadań wymaganych do pracy. Na przykład pracodawca nie może zapytać: „Jak ciężki jest twój stan?” Mogą jednak zapytać: „Czy jesteś w stanie odczytać pliki danych?”
Krok 2. Przygotuj się, aby poprosić o rozsądne usprawnienia, jeśli zajdzie taka potrzeba
Zapewnienie racjonalnych usprawnień oznacza wprowadzanie zmian w środowisku pracy lub procesie aplikacyjnym, tak aby osoby niewidome lub niedowidzące miały równy dostęp do zatrudnienia. Pracodawcy są do tego zobowiązani zgodnie z ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych. Jeśli poprosiłeś o zakwaterowanie, które nie zostało zapewnione, możesz złożyć oficjalną skargę za pośrednictwem strony internetowej samorządu lokalnego lub za pośrednictwem amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Konkretne udogodnienia mogą obejmować:
- Zmiany oświetlenia (naturalne, halogenowe, fluorescencyjne).
- Użycie dużego druku lub alfabetu Braille'a na dokumentach lub znakach.
- Wykorzystanie elektronicznych wiadomości głosowych zamiast komunikacji pisemnej.
- Ludzki asystent pomagający w zadaniach pisemnych lub innej komunikacji wizualnej.
- Zmiany w harmonogramie prac w celu dostosowania do transportu publicznego.
- Udostępnianie lub zamiana zadań z innymi pracownikami.
Krok 3. Przejrzyj prawa edukacyjne
Uczniowie niewidomi i niedowidzący mają prawo do bezpłatnej i odpowiedniej edukacji publicznej. Wszystkie okręgi szkolne w Stanach Zjednoczonych muszą przyjmować uczniów niewidomych i niedowidzących w sposób umożliwiający im uzyskanie wykształcenia odpowiadającego ich potrzebom. Ponadto uczniowie niepełnosprawni muszą być kształceni w tym samym środowisku, co uczniowie pełnosprawni, gdy jest to właściwe.
Jeśli szkoła nie może przyjąć niewidomego ucznia, okręg musi zapewnić alternatywy. Inna szkoła publiczna musi przyjąć ucznia lub dzielnica musi zaakceptować koszt prywatnej edukacji
Krok 4. Przegląd praw człowieka
Jak wszyscy inni, niewidomi mają prawo do tego samego zestawu międzynarodowych praw człowieka. Osoby niewidome i niedowidzące mają prawo do uczestniczenia i wyrażania siebie we wszystkich obszarach społeczeństwa, w tym w sferze obywatelskiej, politycznej, społecznej, ekonomicznej i kulturalnej.
Metoda 2 z 3: Popieranie siebie
Krok 1. Buduj pewność siebie
Każdy potrzebuje czasu, aby zbudować zaufanie do siebie i do tego, kim jest. Częścią budowania pewności siebie jest poznanie swoich potrzeb w różnych sytuacjach. Równie ważne jest, aby wiedzieć, co możesz zrobić samodzielnie.
Osoby niepełnosprawne często otrzymują pomoc. Chociaż jest to miły gest, można powiedzieć: „Nie, dziękuję. Mam to."
Krok 2. Zorganizuj zakwaterowanie
Ludzie mogą nie wiedzieć, jakich udogodnień potrzebujesz jako osoba niewidoma lub niedowidząca. Używaj pozytywnego języka, aby określić swoje potrzeby.
- Jeśli znasz zasoby, którymi możesz się podzielić z innymi, może to pomóc ci być jeszcze lepszym adwokatem dla siebie. Jeśli wiesz o pewnych żarówkach, miejscach/programach komputerowych do tłumaczenia dokumentów na alfabet Braille'a lub innych zasobów, które mogą pomóc Twojemu pracodawcy lub szkole dostosować się do Ciebie, może to ułatwić ten proces. Możesz zacząć od skierowania ich do Amerykańskiej Fundacji dla Niewidomych.
- Na przykład w pracy możesz potrzebować korekty w swoim harmonogramie ze względu na ograniczenia transportowe w Twojej okolicy. Wyjaśnij swojemu pracodawcy, ile czasu potrzeba na podstawie dostępnych opcji tranzytu.
- Na przykład w szkole możesz potrzebować większego nadruku lub korekty oświetlenia. Upewnij się, że Twoi nauczyciele wiedzą, że jest to konieczne, abyś działał jak najlepiej. Możesz podejść do swojego nauczyciela po zajęciach i powiedzieć coś w stylu: „Nie widzę tego, co piszesz na tablicy i utrudnia mi to śledzenie lekcji i robienie notatek. Czy mogę podejść do biurka w pierwszym rzędzie lub czy mógłbyś napisać większą czcionką na tablicy?”
- Jeśli nie otrzymasz niezbędnych udogodnień, masz prawo złożyć formalną skargę. Zanotuj, kiedy i gdzie miał miejsce incydent. Przygotuj dokumentację swojej prośby o zakwaterowanie i odrzucenie twoich próśb. Możesz złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) lub do okręgu szkolnego.
Krok 3. Reaguj na dyskryminację społeczną
Możesz stać się celem niegrzecznych lub ignoranckich komentarzy. Czy to w pracy, szkole, czy w innej sytuacji społecznej, może to być wyczerpujące.
- Czasami, dla własnego dobra, najlepiej zignorować nieodpowiednie komentarze. Możesz udawać, że nie słyszałeś tego, co powiedziała osoba i pozwolić jej się prześlizgnąć. Działa to tylko wtedy, gdy komentarze Ci nie przeszkadzają. Jeśli naprawdę czujesz się zraniony, musisz wyrazić siebie. Poinformuj przyjaciela lub doradcę o incydencie.
- Reaguj na dyskryminujące działania, jeśli masz do tego zasoby emocjonalne. Weź głęboki oddech i użyj spokojnego głosu. Możesz powiedzieć coś krótkiego, co po prostu wytknie winę danej osoby i krótko wyjaśni, dlaczego było to niewłaściwe.
- Na przykład, jeśli ktoś śmieje się z ciebie za grzebanie w opakowaniu, możesz powiedzieć: „Hej, nie śmiej się. Staram się tutaj. Założę się, że nie chciałbyś, żebym się z ciebie śmiał, gdybyś był w mojej sytuacji.
Krok 4. Zajmij polityczne stanowisko przeciwko dyskryminacji
Jeśli zmagasz się z uprzedzeniami społecznymi lub brakiem odpowiedniego dostosowania do Twoich potrzeb, rozpowszechnij informację o trwającej dyskryminacji. Wiele osób jest chętnych do pomocy, jeśli wiedzą o sytuacji.
- Zachęć znajomych, aby się przyłączyli. Twoi przyjaciele, niezależnie od niepełnosprawności, powinni być w stanie zebrać siły wokół Twojej sprawy.
- Zorganizuj pokojowy protest. Spróbuj zbojkotować zakład lub po prostu zaprotestować przed ratuszem. Pamiętaj o zorganizowaniu grupy i załatwieniu wszelkich niezbędnych zezwoleń.
- Napisz do swoich lokalnych przedstawicieli. Jasno wyjaśnij sytuację w swojej społeczności. Wyraź, jak wpłynęło to na Ciebie i Twoje samopoczucie. Na koniec określ, jakie zmiany należy wprowadzić i zasugeruj, jak można je osiągnąć.
Metoda 3 z 3: Budowanie społeczności
Krok 1. Zaprzyjaźnij się
Zaprzyjaźnij się z ludźmi, którzy cię rozumieją. Może to oznaczać znalezienie innych osób niewidomych lub niedowidzących. Rozważ też zaprzyjaźnienie się z kimś, kto należy do innej mniejszości społecznej. Jako przyjaciele możecie wspierać się nawzajem w sprawach, które pojawiają się na co dzień.
Krok 2. Załóż lub dołącz do klubu
Zaangażuj się z innymi niewidomymi lub sojusznikami społeczności. Jako grupa możecie dzielić się doświadczeniami i wymieniać przydatne informacje. Tworzenie silnej społeczności może również pomóc Tobie i innym rozwinąć pozytywną tożsamość.
Krok 3. Sponsoruj wydarzenia rzecznicze
Zorganizuj wydarzenie, które ma na celu edukację osób niewidomych lub niedowidzących. Im więcej informacji mają ludzie, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że będą dyskryminować.
Na przykład możesz zorganizować w szkole koncert na zbiórkę pieniędzy. Na koncercie można było rozdawać broszury edukacyjne i pokazywać niewidomych muzyków
Krok 4. Nie poddawaj się
Chociaż istnieje wiele przepisów przeciwko dyskryminacji, nadal istnieje. Bądź pozytywny i nie rezygnuj z walki z dyskryminacyjnym zachowaniem.
