Założona w 1971 r. OSHA (Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy) jest odpowiedzialna za zapewnienie bezpiecznych warunków w miejscu pracy. Jeśli uważasz, że Ty lub Twoi współpracownicy jesteście zagrożone, możesz skontaktować się z OSHA, aby rozpocząć dochodzenie w sprawie Twojego pracodawcy. Chociaż może to wywołać wrogość między tobą a twoim szefem, powinieneś być w stanie utrzymać swoją tożsamość w tajemnicy. Jeśli tak nie jest, możesz również skorzystać z prawa, aby uchronić się przed odwetem ze strony pracodawcy.
Kroki
Część 1 z 3: Przygotowanie do złożenia skargi
Krok 1. Rozważ znalezienie przedstawiciela
Podczas składania skargi OSHA jesteś prawnie chroniony przed odwetem i powinieneś mieć możliwość zachowania anonimowości. Czasami jednak prawa te są łamane. Istnieje kilka rodzajów przedstawicieli, którzy mogą zwrócić się do OSHA w Twoim imieniu. Omów sytuację z jednym, jeśli są do Twojej dyspozycji.
- Przedstawiciel związku lub podobny przedstawiciel upoważnionej jednostki negocjacyjnej może Cię prawnie reprezentować.
- Możesz również zwrócić się do adwokata. Prawnicy mogą zgodnie z prawem występować w Twoim imieniu w sprawach skarg OSHA.
- Inni potencjalni przedstawiciele to duchowni, pracownicy socjalni, członkowie rodzin, urzędnicy państwowi i organizacje non-profit.
Krok 2. Przejrzyj przepisy OSHA
Powinieneś złożyć skargę, gdy wiesz, że istnieje niebezpieczne miejsce pracy. Jednak pomaga, jeśli możesz przytoczyć konkretną regulację, którą narusza Twój pracodawca. Pełna lista regulacji dostępna jest tutaj.
Krok 3. Zbierz dowody
Musisz podać wystarczającą ilość informacji, aby OSHA podjęła jakąś formę działania. Przede wszystkim będziesz musiał opisać rodzaj zagrożenia, ile osób jest na nie narażonych i gdzie można je znaleźć.
- Jeśli możesz, dołącz zdjęcia zagrożenia lub zrób rysunek. Jeśli jest to możliwe, dołącz udokumentowane dowody od pracodawcy, że istnieje zagrożenie. Podaj jak najwięcej szczegółów.
- Bardzo dokładnie określ, gdzie jest zagrożenie. Jeśli znajduje się w dużej fabryce, narysuj mapę, aby zilustrować jego lokalizację lub podać bardzo dokładne wskazówki. Wyjaśnij, kiedy pojawiło się zagrożenie i jak długo trwało.
- Wskaż, czy wiesz, że Twój pracodawca jest świadomy tej sytuacji. Jeśli tak, będzie podlegał dodatkowym karom grzywny. Przedstaw wszelkie możliwe dowody, że on lub jakikolwiek urzędnik państwowy wie o zagrożeniu.
Część 2 z 3: Kontakt z OSHA
Krok 1. Rozważ swoje opcje
Jeśli złożysz pisemne i podpisane oświadczenie, OSHA ma obowiązek zbadać sytuację. Jeśli zadzwonisz lub nie podpiszesz swojego nazwiska, OSHA nie ma obowiązku zbadania sprawy. Twoja anonimowość będzie lepiej zachowana, jeśli wykonasz telefon, jednak powinno to być bezpieczne, nawet jeśli złożysz podpisane oświadczenie.
Nawet jeśli podpiszesz oświadczenie, możesz wskazać, że chcesz ukryć swoje nazwisko przed pracodawcą. Twoja tożsamość nie powinna być ujawniana
Krok 2. Złóż skargę online
Możesz złożyć skargę online tutaj. Formularz jest krótki i łatwy do przesłania. Nie zapewnia miejsca na dodatkową dokumentację, ale można ją dostarczyć w rozmowach uzupełniających z OSHA.
Krok 3. Wyślij skargę pocztą lub faksem
Standardowy formularz można pobrać online i wydrukować. Po jego wypełnieniu należy wysłać go do lokalnego biura OSHA, które można również znaleźć w Internecie.
Dostępny jest również formularz w języku hiszpańskim
Krok 4. Zadzwoń do lokalnego biura OSHA
Dzwonienie to najszybszy sposób na dotarcie do OSHA, dlatego OSHA zachęca do skorzystania z tego kursu, gdy uważasz, że sytuacja stanowi pilne zagrożenie dla czyjegoś dobrego samopoczucia. Numer do najbliższego biura regionalnego można znaleźć online lub zadzwonić pod numer 1-800-321-OSHA.
Część 3 z 3: Rozpatrzenie skargi
Krok 1. Poczekaj na połączenie
Niektóre zagrożenia spowodują natychmiastowe dochodzenie. W innych przypadkach OSHA skontaktuje się z pracodawcą w sprawie skargi. Jeśli pracodawca zaprzecza oskarżeniu lub twierdzi, że zagrożenie zostało wyeliminowane, OSHA powinien skontaktować się z Tobą i umożliwić Ci zakwestionowanie tego zarzutu. OSHA zdecyduje, czy będzie dalej badać sytuację.
Krok 2. Napisz podpisaną skargę
Jeśli OSHA zdecyduje się nie przeprowadzać dochodzenia, możesz napisać podpisaną skargę do biura regionalnego. Jeśli zagrożenie stanowi naruszenie przepisów OSHA, agencja powinna zbadać sprawę.
Krok 3. Chroń się przed odwetem
Powinieneś być w stanie zachować swoją tożsamość w tajemnicy, kiedy składasz skargę do OSHA. Jeśli jednak pracodawca dowie się, że ponosisz odpowiedzialność i uważasz, że zastosował wobec Ciebie odwet, istnieje możliwość odwołania się do sądu. Musisz powiadomić OSHA w ciągu 30 do 180 dni o domniemanym akcie odwetu, w zależności od rodzaju naruszenia, ale możesz złożyć oświadczenie w dowolnym języku.
- Aby złożyć skargę online, odwiedź Formularz skargi dla zgłaszających przypadki naruszenia OSHA.
- Można również pobrać formularz zawiadomienia o zażaleniach zgłaszających przypadki naruszenia i przesłać go pocztą lub faksem do lokalnego biura regionalnego OSHA. Jeśli nie możesz pobrać formularza, możesz już napisać pismo do biura regionalnego z wyszczególnieniem danego incydentu.
- Aby złożyć skargę telefonicznie, zadzwoń do najbliższego regionalnego biura OSHA.
