Krótkoterminowe renty inwalidzkie są oferowane przez prywatnych ubezpieczycieli. Od 2015 roku nie istnieje federalny program krótkoterminowej niepełnosprawności. Niektórzy pracodawcy mogą oferować tymczasową niezdolność do pracy jako zasiłek, aw kilku stanach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia tego zasiłku. Aby złożyć wniosek, należy złożyć wniosek bezpośrednio u pracodawcy lub bezpośrednio u ubezpieczyciela. Następnie, gdy zajdzie taka potrzeba, składasz reklamację.
Kroki
Metoda 1 z 2: Ubieganie się o prywatne tymczasowe świadczenia
Krok 1. Zidentyfikuj dostawcę
Możesz otrzymać krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy za pośrednictwem swojego pracodawcy lub związku, którzy ubezpieczają prywatny plan. Jeśli tak, to składki mogą zostać potrącone z Twojej wypłaty. Jeśli twój pracodawca lub związek nie oferuje krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, możesz kupić krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy na rynku.
- Aby znaleźć prywatny plan, który Ci odpowiada, poszukaj w Internecie hasła „prywatny ubezpieczyciel krótkoterminowy od niepełnosprawności”. Następnie możesz skontaktować się z przewoźnikiem, który połączy Cię z licencjonowanym agentem ubezpieczeniowym.
- Porównaj różne plany w oparciu o wysokość składki i jaki procent Twoich podstawowych zarobków zostanie zastąpiony. Chcesz również sprawdzić, jak długi jest okres oczekiwania, zanim będziesz mógł otrzymać świadczenia. W przypadku niektórych planów musisz poczekać miesiąc lub dłużej.
- Niektóre plany wymagają również wzięcia całego urlopu chorobowego przed złożeniem wniosku o tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli nie masz dużo zaoszczędzonego czasu chorego – lub jeśli nie chcesz go wykorzystać na niepełnosprawność – możesz chcieć sprawdzić inne plany.
Krok 2. Uzyskaj formularz zgłoszeniowy
Skontaktuj się z Działem Zasobów Ludzkich (HR) lub swoim związkiem zawodowym, aby uzyskać formularz rejestracji na krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe. Alternatywnie, Twój agent ubezpieczeniowy dostarczy Ci wniosek.
Krok 3. Płać składki
Składki mogą być potrącane z twojej wypłaty, jeśli twój pracodawca sponsoruje plan rentowy. W przeciwnym razie będziesz odpowiedzialny za dokonywanie płatności na czas. Jeśli przegapisz płatność, Twoje ubezpieczenie może zostać zawieszone.
Krok 4. W razie potrzeby złóż reklamację
Skontaktuj się z HR lub firmą ubezpieczeniową i poinformuj o konieczności zgłoszenia roszczenia. Powinieneś otrzymać formularz. Powinieneś podać wszystkie wymagane informacje, wpisując je lub drukując starannie czarnym tuszem. Niektóre informacje mogą wymagać uzupełnienia przez Twojego pracodawcę. Powinieneś z nimi współpracować, aby uzyskać niezbędne informacje, takie jak twoje zarobki i status zatrudnienia.
- Twój lekarz (lub osoba, która się tobą zajmowała) prawdopodobnie również będzie musiał uzupełnić informacje. Lekarz może również potrzebować wypełnienia oddzielnego Oświadczenia lekarskiego.
- Musisz zgłosić datę choroby i pierwszą niezdolność do pracy. Musisz również zgłosić szpitale, przychodnie lub lekarzy, którzy Cię leczyli i to, co uważasz, że jest z Tobą nie tak.
Krok 5. Prześlij formularz
Zrób kopię formularza i odeślij go na podany adres. Jeśli wysyłasz formularz do prywatnego ubezpieczyciela, wyślij go listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. W ten sposób będziesz wiedział, kiedy zostanie odebrany.
Poczekaj na wiadomość od ubezpieczyciela. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu kilku tygodni, skontaktuj się z agentem ubezpieczeniowym lub bezpośrednio z przewoźnikiem
Metoda 2 z 2: Ubieganie się o państwowe świadczenia tymczasowe
Krok 1. Sprawdź, czy Twój stan oferuje korzyści
Obecnie tylko kilka stanów wymaga krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy: Kalifornia, Nowy Jork, New Jersey, Rhode Island i Hawaje. Korzyści różnią się w zależności od stanu. Na przykład na Hawajach pracownicy mogą otrzymać do 26 tygodni tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. W Kalifornii pracownicy mogą otrzymywać zasiłki nawet przez rok.
- Wysokość świadczenia różni się w zależności od stanu. W Kalifornii świadczenia stanowią 55% wynagrodzeń, które pracownik zarobił w roku przed złożeniem wniosku o świadczenia. Pracownicy z Nowego Jorku mogą otrzymać 50% swojej średniej płacy (do limitu).
- Niektóre z tych stanów nakazują pracodawcom wykupienie krótkoterminowej niepełnosprawności prywatnej dla swoich pracowników od prywatnego ubezpieczyciela. Nie zdziw się, jeśli będziesz musiał zgłosić roszczenie do prywatnego ubezpieczyciela.
Krok 2. Sprawdź, czy się kwalifikujesz
Każdy stan ma również inne kryteria kwalifikacyjne. Aby się zakwalifikować, musisz spełnić kryteria. Aby znaleźć wymagania swojego stanu, powinieneś skontaktować się z Departamentem Pracy.
Na przykład na Hawajach pracownicy muszą przepracować co najmniej 20 godzin tygodniowo przez co najmniej 14 tygodni. Musieli też otrzymywać co najmniej 400 dolarów tygodniowej pensji
Krok 3. Powiadom swojego pracodawcę, że jesteś niepełnosprawny
Powinieneś poinformować swojego pracodawcę, że musisz ubiegać się o krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Twój pracodawca powinien wtedy dostarczyć Ci odpowiedni formularz do wypełnienia.
Prawdopodobnie będziesz potrzebować pomocy lekarza i pracodawcy, aby wypełnić formularz. Powinieneś dać sobie dużo czasu na zebranie wszystkich niezbędnych informacji, aby złożyć wniosek w odpowiednim czasie
Krok 4. Złóż reklamację
Po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego należy sporządzić kopię do swoich akt, a następnie przesłać wypełniony formularz do odpowiedniego urzędu. Właściwym urzędem może być Twój pracodawca lub ubezpieczyciel pracodawcy. W niektórych stanach musisz wrócić do formularza w stanowym Departamencie Pracy.
Nie czekaj. Musisz złożyć reklamację w odpowiednim czasie. W New Jersey masz 30 dni od pierwszego dnia, w którym zostałeś niepełnosprawny, na złożenie wniosku. W Kalifornii masz 49 dni
Krok 5. Podaj dalsze informacje
Możesz skontaktować się z Tobą w celu podania dodatkowych informacji. Powinieneś odpowiedzieć tak szybko, jak to możliwe, aby nie było opóźnień w rozpatrzeniu Twojego roszczenia.
