Testy psychometryczne są zaprojektowane przez psychologów, aby pomóc ocenić twoje zdolności umysłowe i potencjalną wydajność pracy. Testy składają się zazwyczaj z dwóch części, składających się z sekcji uzdolnień/zdolności i sekcji osobowości. Zazwyczaj testy są wielokrotnego wyboru i mogą być przeprowadzane na papierze lub komputerze. Pracodawcy stosują testy psychometryczne w celu zidentyfikowania najlepszego kandydata do pracy. Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, odśwież podstawowe umiejętności numeryczne, werbalne i logiczne. Dodatkowo wykonuj testy praktyczne, które pomogą Ci lepiej odpowiadać na pytania i przygotować się do udanego dnia testów.
Kroki
Metoda 1 z 3: Poprawa podstawowych umiejętności
Krok 1. Ćwicz podstawowe umiejętności arytmetyczne
Większość pracodawców sprawdzi Twoje umiejętności numeryczne, więc zapoznaj się z podstawową matematyką. Ćwicz problemy online, aby odświeżyć swoje umiejętności. Dodatkowo skorzystaj z samouczków online, które pomogą Ci poprawić umiejętności, o których zapomniałeś.
- Dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie liczb.
- Oblicz ułamki zwykłe i dziesiętne bez kalkulatora.
- Ćwicz czytanie wykresów i wykresów.
Wskazówka:
Nie szukaj tylko praktycznych problemów z testów psychometrycznych. Skorzystaj z zasobów dla innych standardowych testów, takich jak egzaminy SAT, ACT i GRE, które pomogą Ci przejrzeć różne tematy.
Krok 2. Przejrzyj gramatykę oraz zasady wymowy.
Test umiejętności/zdolności sprawdzi również Twoje umiejętności werbalne, w tym gramatykę i ortografię. Odśwież swoje umiejętności, oglądając internetowe tutoriale z gramatyki i pisowni. Ponadto korzystaj z witryn gramatycznych, aby znaleźć błędy we własnym piśmie.
- Na przykład możesz zainstalować rozszerzenie do korekty lub aplikację, taką jak Grammarly, aby pomóc Ci zidentyfikować błędy w pisaniu, aby móc je naprawić.
- Podobnie, użyj funkcji sprawdzania pisowni w edytorze tekstu, aby zidentyfikować często błędnie napisane słowa. Następnie naucz się, jak je poprawnie przeliterować.
- Skorzystaj z materiałów ćwiczeniowych SAT lub ACT, które pomogą Ci poprawić słownictwo i rozumowanie werbalne.
Krok 3. Poszukaj w Internecie fragmentów do ćwiczenia czytania i pytań testowych, na które możesz odpowiedzieć
Werbalna część testu uzdolnień/zdolności prawdopodobnie będzie zawierała fragmenty, które możesz przeczytać i odpowiedzieć na pytania. Poszukaj fragmentów do czytania online, aby móc ćwiczyć te umiejętności. Sprawdzając swoje odpowiedzi, przeczytaj uzasadnienie poprawnych odpowiedzi, aby w przyszłości lepiej odpowiadać na pytania.
- Oprócz materiałów ćwiczeniowych przygotowanych do testów psychometrycznych możesz skorzystać z zasobów dla innych standardowych tekstów lub dla studentów wyższych uczelni.
- Na przykład możesz wypróbować test praktyczny, taki jak ten: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Zawiera fragmenty do czytania, pytania i odpowiedzi wraz z wyjaśnieniami.
Krok 4. Przećwicz rozwiązywanie problemów logicznych, jeśli praca wymaga analitycznego myślenia
Twój test umiejętności może zawierać łamigłówki logiczne, jeśli wykonujesz pracę, która wymaga analitycznego myślenia. Często te łamigłówki składają się z wzoru obrazów lub sekwencji liczb, które musisz wypełnić. Aby przygotować się do łamigłówek logicznych, przećwicz rozwiązywanie problemów online, aby zrozumieć, jak działają pytania.
- Prawdopodobnie rozwiążesz problemy logiczne, jeśli pracujesz w inżynierii, informatyce lub nauce. Poszukaj problemów praktycznych związanych z twoją dziedziną, a także ogólnych problemów logicznych, które są powszechnie używane do testowania umiejętności.
- Możesz spróbować ćwiczyć pytania takie jak te:
Krok 5. Przeczytaj studia przypadków dotyczące Twojego stanowiska pracy, aby uzyskać praktyczne pytania
W zależności od stanowiska możesz zostać zapytany, jak poradziłbyś sobie z typowymi problemami w miejscu pracy. Celem tych pytań jest ustalenie, jak zachowałbyś się w pracy. Aby lepiej na nie odpowiedzieć, przeczytaj studia przypadków w swojej dziedzinie, które pomogą Ci zrozumieć najlepsze praktyki. Przeprowadź wyszukiwanie w Internecie, aby znaleźć odpowiednie studia przypadków lub porozmawiaj z mentorem.
- Jeśli znasz kogoś, kto ma pracę, której szukasz, zapytaj go o typowe sytuacje, z którymi się spotyka i jak sobie z nimi radzi.
- Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, aby zostać menedżerem ds. zasobów ludzkich, możesz wyszukać w Internecie „studia przypadków dotyczące zasobów ludzkich”. Podobnie przyszły nauczyciel może szukać „przykładów najlepszych praktyk zarządzania klasą”.
Metoda 2 z 3: Wypełnianie testów praktycznych
Krok 1. Poszukaj testów praktycznych online
Poszukaj w Internecie praktycznych testów psychometrycznych. W Internecie można znaleźć wiele przykładowych testów. Wypełnij co najmniej 2-3 praktyczne testy zdolności/zdolności i 1 praktyczny test osobowości, aby zdobyć doświadczenie w odpowiadaniu na pytania.
Wiele witryn sprzedających testy praktyczne i podręczniki umożliwia wykonanie 1 lub 2 testów praktycznych za darmo. Odwiedź te witryny, aby uzyskać praktyczne pytania. Na przykład możesz spróbować Ćwicz Testy Rozumowania, Przygotowanie do Testu Pracy lub Ćwicz Testy Umiejętności. Testy praktyczne kosztują zaledwie 39 USD za test, ale mogą różnić się ceną
Krok 2. Poproś pracodawcę o zestaw przykładowych pytań
Większość pracodawców z przyjemnością udzieli Ci krótkiego zestawu pytań praktycznych, aby dać ci wyobrażenie o tym, co znajduje się na ich teście. Poproś swojego rekrutera lub przedstawiciela działu kadr, aby udzielił Ci pytań. Następnie potraktuj te pytania jak test praktyczny.
Na przykład mogą dostarczyć Ci 5-10 przykładowych pytań. Pamiętaj, że te pytania prawdopodobnie nie pojawią się na rzeczywistym teście
Krok 3. Ustaw zegar podczas wykonywania testów praktycznych umiejętności/umiejętności
Testy predyspozycji/zdolności mają ścisłe ograniczenia czasowe i możesz ich nie ukończyć. Kiedy robisz testy praktyczne, mierz czas, aby wiedzieć, ile pytań udałoby ci się odpowiedzieć podczas rzeczywistego egzaminu. Następnie uzupełnij pozostałe pytania do ćwiczenia lub zapisz je, aby wykorzystać je jako osobny test ćwiczeniowy.
- Na przykład często testy umiejętności/umiejętności mają od 20 do 30 pytań i prawdopodobnie będziesz mieć 30 minut na jego wypełnienie.
- Należy pamiętać, że testy psychometryczne są zaprojektowane tak, aby tylko 1-2% najlepszych zdających mogło je wypełnić w wyznaczonym czasie. Możesz zostawić niektóre pytania bez odpowiedzi i nie stracisz za nie punktów. Jednak doskonalenie swoich umiejętności i wykonanie wielu testów praktycznych może pomóc Ci odpowiedzieć na jak najwięcej pytań, co może pomóc Ci uzyskać wyższy wynik.
Krok 4. Przeprowadź cały test osobowości bez martwienia się o czas
Twój pracodawca prawdopodobnie poprosi Cię o wypełnienie całego testu osobowości, więc nie mierzy Cię w czasie. Nie musisz wykonywać wielu praktycznych testów osobowości, ale warto zrobić 1, aby lepiej wyczuć pytania. Możesz również przeczytać wyjaśnienia odpowiedzi na pytania praktyczne, aby dowiedzieć się, co test próbuje określić.
- W zależności od pracodawcy lub rodzaju pracy, testy osobowości mają zazwyczaj od 50 do 500 pytań. Możliwości odpowiedzi są wielokrotnego wyboru.
- Ponieważ łatwiej jest odpowiedzieć na pytania dotyczące osobowości, wypełnienie większości kwestionariuszy osobowości zajmuje zwykle 15-30 minut. Prawdopodobnie weźmiesz to online.
Metoda 3 z 3: Daj z siebie wszystko w dniu testu
Krok 1. Poinformuj z wyprzedzeniem pracodawcę, jeśli potrzebujesz zakwaterowania
Większość pracodawców zapewni Ci racjonalne usprawnienia w przypadku niepełnosprawności, aby pomóc Ci w zdaniu egzaminu. Poinformuj potencjalnego pracodawcę o wszelkich usprawnieniach, których możesz potrzebować z co najmniej 24-godzinnym wyprzedzeniem, ale najlepiej podczas planowania testów psychometrycznych. Następnie sprawdź, czy zatwierdzili Twoje zakwaterowanie, zanim przejdziesz do testów.
Na przykład, możesz wykonać test dużego druku, jeśli masz problemy ze wzrokiem. Podobnie, mogą dać ci więcej czasu lub pozwolić na przyniesienie kolorowej nakładki, jeśli masz dysleksję
Krok 2. Przynieś na egzamin długopisy, ołówki, kalkulator i słownik
Zawsze miej przy sobie przybory do pisania, na wszelki wypadek. Dodatkowo podczas egzaminu możesz mieć możliwość korzystania z kalkulatora i słownika, więc zabierz je ze sobą. Nie będziesz mieć dostępu do swojego telefonu, więc nie będziesz go mieć podczas testu.
- Pracodawca może wymagać od Ciebie skorzystania z jego materiałów testowych, ale najlepiej być przygotowanym.
- Jeśli nie masz pewności, czy słownik będzie dozwolony, skontaktuj się z przedstawicielem HR firmy, w której aplikujesz.
Krok 3. Wyśpij się dobrze w nocy przed badaniem
Zrelaksuj się w ciągu 1-2 godzin przed pójściem spać w nocy przed badaniem. Ponadto idź wcześnie spać, aby mieć dużo czasu na sen. Pomoże Ci to lepiej skoncentrować się podczas wykonywania testu.
Staraj się spać co najmniej 7-9 godzin w nocy przed badaniem
Krok 4. Podczas testu weź głębokie oddechy, aby zachować spokój
To normalne, że odczuwasz niepokój podczas testowania kariery, ale staraj się nie dopuścić do tego, aby wpłynęło to na twoje wyniki. Aby pomóc Ci się zrelaksować, weź długie, głębokie oddechy, aby wyzwolić reakcję relaksacyjną Twojego ciała. Dodatkowo policz swoje oddechy, jeśli poczujesz się przytłoczony.
Głębokie oddychanie pomoże obniżyć tętno, dzięki czemu poczujesz się spokojniej
Krok 5. Postępuj dokładnie według wszystkich instrukcji, aby poprawnie odpowiedzieć na pytania
Testy psychometryczne mogą zawierać różne rodzaje pytań. Na przykład możesz zostać poproszony o zidentyfikowanie najlepszej lub najgorszej odpowiedzi lub o uszeregowanie odpowiedzi. Przeczytaj dokładnie instrukcje dla każdego zestawu pytań, aby wiedzieć, jak na nie odpowiedzieć.
Krok 6. Wypełnij jak najwięcej pytań w teście uzdolnień/zdolności
Możesz nie ukończyć wszystkich pytań w teście uzdolnień/zdolności, ponieważ został on zaprojektowany w ten sposób. Postaraj się odpowiedzieć na jak najwięcej pytań. Jeśli zmagasz się z pytaniem, pomiń je i przejdź do następnego. Pracuj dalej, aż upłynie limit czasu.
- Generalnie lepiej jest pominąć pytanie niż zgadywać odpowiedź. Nie tracisz punktów za pomijanie, ale tracisz punkty za błędne odgadnięcia. Ponadto odgadnięcie właściwej odpowiedzi może sugerować pracodawcy, że posiadasz uzdolnienia, których nie posiadasz, co może wpłynąć na twoją zdolność do wykonywania pracy.
- Jeśli masz czas, możesz wrócić i odpowiedzieć na trudne dla Ciebie pytania.
- Staraj się nie martwić, jeśli masz problem z konkretnym pytaniem. Może to być pomiar umiejętności, która nie jest niezbędna do pracy, której szukasz.
Krok 7. Wybierz pierwszą odpowiedź, która pojawi się w teście osobowości
Test osobowości może być przerażający, ponieważ nie ma właściwej odpowiedzi. Nie próbuj zgadywać, co pracodawca chce, abyś powiedział. Po prostu umieść pierwszą odpowiedź, która przyjdzie Ci do głowy, ponieważ jest to prawdopodobnie najlepsza odpowiedź dla Ciebie. Pomoże Ci to znaleźć odpowiednią dla Ciebie pracę.
Jeśli pracodawca zdyskwalifikowałby Cię na podstawie Twoich wyników, prawdopodobnie byłbyś niezadowolony z pracy. Istnieje praca dla Ciebie, która pasuje do Twojej osobowości, więc bądź szczery wobec siebie
Wskazówka:
Bądź sobą w teście osobowości, ponieważ pojawią się niespójności. Celem tych testów jest ocena Twoich cech osobowości, wartości, zainteresowań i motywacji. Jeśli spróbujesz odgadnąć, co pracodawca chce, abyś powiedział, pokaże to niespójność w Twojej osobowości.
Porady
- Staraj się zachować pozytywne nastawienie, jeśli nie dostaniesz pracy w oparciu o wyniki testu psychometrycznego. Prawdopodobnie nie spodobałaby Ci się ta praca, jeśli Twoja osobowość i umiejętności nie pasują do tego, czego oczekuje pracodawca.
- W Internecie dostępnych jest wiele bezpłatnych testów praktycznych, więc nie musisz kupować materiałów, chyba że potrzebujesz dodatkowej praktyki.
- Użyj pytań przeznaczonych do innych standardowych testów, aby uzyskać dodatkową praktykę. Na przykład testy praktyczne LSAT zawierają wiele pytań logicznych.
