Pracodawcy czasami przyjmują zasady dotyczące ubioru dla swoich pracowników. Przeczytaj uważnie zasady dotyczące ubioru i zadawaj pytania przełożonemu o wszystko, czego nie rozumiesz. Powinieneś również sprawdzić, czy dress code nie jest dyskryminujący. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą przyjąć dress code, ale nie mogą używać go do dyskryminowania klas chronionych.
Kroki
Część 1 z 2: Przestrzeganie zasad ubioru
Krok 1. Przeczytaj swoją politykę
Jeśli Twój pracodawca przyjmie zasady dotyczące ubioru, powinien je Ci przekazać. Zajrzyj do swojego podręcznika lub podręcznika pracownika, gdzie powinien zostać opublikowany. Nie akceptuj słownego ubioru. Zamiast tego poproś o coś na piśmie.
Zasady dotyczące ubioru nie mogą cię wyróżnić. Muszą dotyczyć wszystkich pracowników. Jeśli twój szef nie ma takiej polityki na piśmie, być może coś zmyśla
Krok 2. Zinterpretuj „business casual
Niektóre zasady dotyczące ubioru używają niejasnego wyrażenia „swobodny biznes”, ale nie podają przykładów. Ogólnie rzecz biorąc, biznes casual można interpretować w następujący sposób:
- Mężczyźni mogą nosić spodnie lub spodnie khaki połączone ze swetrem, koszulą zapinaną na guziki lub koszulą z kołnierzykiem (taką jak polo). Mężczyźni mogą również nosić sportową marynarkę i casualowe buty.
- Kobiety mają więcej opcji i więcej sposobów, by wyglądać zbyt swobodnie. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety powinny nosić spodnie lub spódnicę w połączeniu ze swetrem, bluzką lub marynarką. Kobiety powinny nosić czółenka, płaskie buty lub buty z odkrytymi palcami.
- Pamiętaj, że casualowa odzież biznesowa musi być zawsze czysta i wyprasowana. Nie pokazuj się w pogniecionych spodniach khaki i koszulce polo z musztardową plamą z przodu.
Krok 3. Zrozum, jak swobodny może być „zwykły piątek”
Niektóre zakłady pracy dają pracownikom zwyczajny dzień (zazwyczaj piątek) raz w tygodniu lub raz w miesiącu. Całkowicie jednak można być zbyt swobodnym, nawet w niezobowiązujący piątek. Zamiast tego postaraj się o reprezentacyjny wygląd.
- Na przykład nie noś do pracy spodni od piżamy ani spodni do jogi. Zamiast tego wybierz dżinsy jako casualową opcję.
- Unikaj również wszystkiego, co zawiera napisy lub nieprzyzwoite obrazy. Na przykład, jeśli wybierzesz koszulkę, wybierz taką, na której nie ma nadruku. Twoje wiadomości lub obrazy mogą obrazić innych pracowników i przyczynić się do nieprzyjaznego środowiska pracy.
- Upewnij się, że odzież jest czysta i naprawiona, bez rozdarć i rozdarć.
- Jeśli jesteś nowym pracownikiem, popełnij błąd, by być zbyt eleganckim w nieformalny piątek.
Krok 4. Poproś przełożonego o zdefiniowanie niejasnych słów
Źle opracowany dress code będzie zawierał wiele bzdurnych słów, których możesz nie zrozumieć. Na przykład poproś przełożonego o zdefiniowanie:
- "właściwy"
- "właściwy"
- "skryty"
Krok 5. Wysłuchaj komentarzy szefa
Możesz zdobyć ważne wskazówki dotyczące tego, czy ubierasz się za mało czy za zbyt, słuchając szefa i współpracowników. Na przykład, jeśli szef pyta, dlaczego jesteś tak ubrany, możesz rozważyć zgubienie krawata lub sportowego płaszcza.
Z drugiej strony, jeśli ktoś zwróci uwagę na to, jak swobodnie lub „sportowo” wyglądasz, potraktuj to jako znak, że jesteś niedostatecznie ubrany
Krok 6. Pokaż przykładowe stroje szefa
Jeśli nie rozumiesz, czego się od ciebie oczekuje, poproś szefa, aby przyjrzał się przykładowym strojom. Możesz pokazać im zdjęcia ubrań w Internecie i zapytać: „Czy to właściwe?”
Zapytaj współpracownika, jeśli wstydzisz się zapytać szefa. Wybierz kogoś, kto zawsze wygląda dobrze ubrany. Mogą pomóc ci zrozumieć niejasny kodeks ubioru
Krok 7. Pamiętaj o wymaganiach dotyczących pielęgnacji
Zasady dotyczące ubioru zazwyczaj obejmują więcej niż ograniczenia dotyczące tego, co możesz nosić na ubrania. Może również określać różne standardy pielęgnacji związane z:
- długość włosów
- fryzura
- zarost
- makijaż
- tatuaże
- kolczyki
Krok 8. Noś mundur, jeśli taki masz
Niektórzy pracodawcy dają pracownikom mundury, aby ujednolicić swój wygląd w oczach opinii publicznej. Jeśli dostaniesz mundur, noś go. Nie zapomnij założyć munduru i przychodzić do pracy w innych ubraniach.
- Spójrz na to w ten sposób: noszenie munduru znacznie ułatwia poranne ubieranie się. Nie musisz się martwić, w co się ubrać.
- Pamiętaj, aby mundury były schludne i uporządkowane. Może być konieczne pranie częściej niż raz w tygodniu. Jeśli mundur się postrzępi, poproś pracodawcę o wymianę.
- Pamiętaj, że twój pracodawca może odliczyć koszt munduru od twojej pensji, o ile nie spowoduje to spadku poniżej płacy minimalnej.
Krok 9. Zapytaj, czy możesz iść do domu i się przebrać
Możesz przyjść do pracy tylko po to, by dowiedzieć się, że naruszyłeś zasady dotyczące ubioru. Zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz wrócić do domu i przebrać się w coś bardziej odpowiedniego. Jest to dobra opcja, jeśli możesz wrócić do domu i wrócić do pracy w krótkim czasie.
Twój pracodawca może zgodnie z prawem odesłać Cię do domu bez zapłaty za naruszenie kodeksu ubioru. Z tego powodu dobrym pomysłem jest poważne potraktowanie ubioru
Część 2 z 2: Prawne zakwestionowanie kodeksu ubioru
Krok 1. Zidentyfikuj podstawowe elementy prawa dyskryminacji
Prawie żaden pracodawca wprost nie dyskryminuje pracowników ze względu na płeć, rasę, religię itp. Jednak firmy czasami przyjmują „neutralną” politykę, która wpływa na niektóre grupy bardziej surowo niż na inne. Czasami te zasady mogą stanowić dyskryminację.
- Kodeks ubioru jest przykładem neutralnej polityki, która może w różny sposób wpływać na grupy. Na przykład wymóg noszenia kapelusza podczas pracy może dyskryminować osoby, których religia zabrania nakrywania głowy.
- Sąd sprawdzi, czy polisa ma uzasadniony cel biznesowy i jest niezbędna do wykonywania pracy. Na przykład polityka wymagająca nakrycia głowy dla pracowników sektora spożywczego jest zarówno uzasadniona, jak i konieczna.
- Jednak pracodawca musi również starać się uwzględnić wszelkie zastrzeżenia dotyczące ubioru ze względu na religię lub niepełnosprawność, o ile dostosowanie nie stwarza nadmiernych trudności dla firmy.
Krok 2. Przeanalizuj, czy ubiór stanowi dyskryminację religijną
Zarówno prawo federalne, jak i stanowe zabraniają pracodawcy dyskryminowania ze względu na religię. Zwróć uwagę, czy polityka nie dyskryminuje Cię z powodów religijnych.
- Na przykład pracodawcy zazwyczaj muszą przyjmować jarmułki, hidżaby i turbany.
- Przepisy antydyskryminacyjne mają zastosowanie bez względu na to, czy jesteś członkiem uznanej zorganizowanej religii (takiej jak buddyzm, islam, chrześcijaństwo itp.), czy też małej, niezorganizowanej sekty.
Krok 3. Sprawdź, czy ubiór nie jest dyskryminujący rasowo
Kodeks ubioru nie może dyskryminować ani wywierać odmiennego wpływu na różne grupy rasowe. Jeśli uważasz, że obowiązuje ubiór, możesz go zakwestionować.
Na przykład kilku Afroamerykanów zakwestionowało wymagania dotyczące pielęgnacji, aby byli gładko ogoleni. Ponieważ niektórzy Afroamerykanie mają specyficzny stan skóry, który sprawia, że golenie jest bolesne, ich wyzwania zakończyły się sukcesem
Krok 4. Zastanów się, czy strój nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć
Pracodawcy mogą wymagać różnych mundurów i standardów pielęgnacji dla mężczyzn i kobiet. Na przykład kodeks ubioru może zabraniać mężczyznom noszenia makijażu, ale pozwalać kobietom na noszenie makijażu. Jednak pracodawcy nie mogą nakładać większego obciążenia na jedną płeć niż na drugą.
Pracodawcy muszą również egzekwować jednolite zasady dotyczące ubioru. Na przykład kodeks ubioru może wymagać, aby pracownicy nosili spodnie latem. Jeśli twój szef pozwala kobietom nosić spódnice, oznacza to, że nie wymuszają jednolitego ubioru bez względu na płeć. W tym przykładzie pracownicy płci męskiej mogą argumentować, że egzekwowanie zasad dotyczących ubioru jest dyskryminujące
Krok 5. Przeanalizuj, czy ubieranie się „seksownie” jest nękaniem
Niektóre prace sprzedają seks. Na przykład, jeśli pracujesz w kasynie lub klubie nocnym, kierownictwo może wymagać, aby pracownica ubierała się w prowokacyjny sposób. W niektórych sytuacjach pracodawca może wymagać, abyś ubrał się w ten sposób.
- W szczególności pracodawcy mogą wymagać od ciebie prowokacyjnego ubierania się, jeśli taki jest ich wizerunek.
- Jednak prowokująca sukienka nie może zachęcać klientów ani innych osób do molestowania seksualnego za pomocą obmacywania, nawoływania kota lub innych napastliwych zachowań.
Krok 6. Zastanów się, czy dress code dyskryminuje osoby niepełnosprawne
Niektóre zasady dotyczące ubioru mogą mieć wpływ na osoby niepełnosprawne. Jeśli tak, możesz poprosić szefa o zrobienie wyjątku od ubioru. Rozważ następujące przykłady:
- Twój szef wymaga określonego obuwia, ale ze względu na cukrzycę musisz nosić określone buty. Twój szef może pozwolić ci nosić wygodniejsze buty.
- W wyniku leczenia powstają zmiany chorobowe, które sprawiają, że mundur jest niewygodny. Twój szef może pomóc Ci wybrać alternatywne ubrania robocze, które nadal będą odpowiednie dla miejsca pracy.
- Twoja złamana noga jest w gipsie i nie możesz nosić spodni, których wymaga twój szef. Twój pracodawca może pozwolić ci nosić szorty do pracy, dopóki gips nie zostanie usunięty.
Krok 7. Poproś o rozsądne usprawnienia
Jeśli dress code dyskryminuje Cię ze względu na religię lub niepełnosprawność, możesz poprosić o zakwaterowanie. Napisz to i dokładnie opisz, dlaczego potrzebujesz zakwaterowania.
- Nie zakładaj, że Twój pracodawca wie coś o Twojej niepełnosprawności lub religii. Mogą poprosić o dokumentację, taką jak dokumentacja medyczna lub list od przywódcy wiary.
- Twój pracodawca powinien chcieć współpracować z Tobą, aby znaleźć rozsądne rozwiązanie.
Krok 8. Skonsultuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia
Prawo dotyczące ubioru stale się zmienia wraz ze zmianą społeczeństwa. Na przykład pracownicy niezgodny z płcią komplikują ideę, że pracodawcy mogą wymagać różnych standardów dla mężczyzn i kobiet. Jeśli uważasz, że ubiór pracodawcy jest dyskryminujący, powinieneś poszukać prawnika ds. zatrudnienia.
- Uzyskaj skierowanie od lokalnej lub stanowej izby adwokackiej. Zadzwoń i umów się na konsultację. Zapytaj prawnika, czy musisz coś zabrać ze sobą na konsultację. Sprawdź też ile będzie kosztować konsultacja.
- Alternatywnie możesz znaleźć niedrogą pomoc prawną. Odwiedź witrynę Legal Services Corporation pod adresem https://www.lsc.gov. Kliknij „Znajdź pomoc prawną” i wprowadź swój adres. Niektóre organizacje pomocy prawnej pomagają pracownikom w kwestiach zatrudnienia.
