Niezależnie od tego, czy zostałeś oznaczony jako utalentowany uczeń w młodym wieku, czy zaczynasz odkrywać swoje uzdolnienia w wieku dorosłym, wiedz, że nie ma dwóch uzdolnionych osób. Wynika to w dużej mierze z faktu, że istnieje kilka różnych dziedzin uzdolnień, w tym uzdolnienia intelektualne, akademickie, przywódcze, kreatywne i/lub artystyczne. Testy IQ mogą zapewnić jedno spojrzenie na twoją inteligencję. Ogólnie rzecz biorąc, uzdolniona osoba znajduje się w najlepszych 2% (lub 98. percentylu) w ocenach IQ i standaryzowanych testach. Ale te wyniki niekoniecznie odzwierciedlają inne aspekty uzdolnień, takie jak zdolności artystyczne. Zastanów się nad swoimi nawykami pracy, interakcjami społecznymi, emocjami i osobowością, aby dostrzec oznaki uzdolnień.
Kroki
Metoda 1 z 4: Ocena swoich umiejętności uczenia się
Krok 1. Zmierz, jak szybko przyswajasz nowe koncepcje i pomysły
Czy uważasz, że nauka jest łatwa (a może i zabawna)? Wiele utalentowanych osób sięga po wykłady, książki i filmy dokumentalne, z których mogą chłonąć nowe fakty i złożone pomysły.
- Społecznie uzdolnieni ludzie lubią angażować się w debaty, które karmią ich umysły lawiną trudnych pomysłów i perspektyw. Jeśli kochasz debaty z tego powodu, do tego stopnia, że inni uznają cię za agresywnego i zastraszającego, możesz zostać obdarowany.
- W miejscu pracy możesz bardzo szybko zastosować nową wiedzę w praktyce. Na przykład możesz być biegły w nowym programie w ciągu kilku minut, podczas gdy innym zajmuje kilka godzin i sesje szkoleniowe, aby sprawnie się nim poruszać.
Krok 2. Zadaj sobie pytanie, czy samodzielnie zdobywasz wiedzę i działania
Podczas gdy wiele osób zadowala się trzymaniem tylko 1 lub 2 dziedzin i hobby, utalentowani ludzie gonią za różnymi doświadczeniami, pomysłami i zajęciami z dziecięcym poczuciem zachwytu. Jeśli ciągle ciągnie cię do różnych i pozornie niepowiązanych ze sobą rzeczy, może to sygnalizować twoje wrodzone uzdolnienia.
- Jeśli masz taką tendencję, możesz mieć trudności z wyborem kierunku studiów lub trzymaniem się ścieżki kariery.
- Być może spotkałeś się z krytyką za to, że nie skupiałeś się tylko na jednej rzeczy.
Krok 3. Zastanów się nad ilością zgromadzonej wiedzy na 1 lub 2 tematy
Oprócz preferencji osoby uzdolnionej do różnorodności i różnorodności, często zdarza się, że samodzielna nauka dotyczy jednego tematu. Często ten cel i temat mają niewiele wspólnego z innymi, bardziej „praktycznymi” przedsięwzięciami w nauce i karierze jednostki.
- Jeśli wykazujesz niezwykłe zainteresowanie, aby dowiedzieć się, jak dokładnie działają pociągi lub jakie zmiany wyszły z rewolucji przemysłowej – tylko dla zabawy – możesz być świadkiem pracy swojego uzdolnionego umysłu.
- Czasami to skupienie może skutkować obsesyjnymi zachowaniami, takimi jak zapominanie o jedzeniu, gdy jesteś w trakcie projektu.
- Ale może to również skutkować bardzo produktywnymi i przyjemnymi sesjami pracy, gdy jesteś w stanie, który psychologowie nazywają „przepływem” lub „stanem przepływu”.
Krok 4. Zastanów się, czy masz silną i wysoce aktywną pamięć
Nie każdy na co dzień sięga do swojej pamięci. Ale jako osoba utalentowana, możesz znaleźć oryginalne analogie, próbując uchwycić nowe koncepcje i rozwiązać problemy.
- Dysponując szeroką i głęboką bazą wiedzy, utalentowani ludzie mogą rysować bardzo niezwykłe powiązania i wzorce w pozornie niepowiązanych ze sobą dyscyplinach.
- Te analogie mogą nie mieć sensu dla osób wokół ciebie. To może utrudnić Twój ekscytujący moment odkrycia i zrozumienia.
Krok 5. Pomyśl o wielkości swojego słownictwa
Wielu utalentowanych ludzi ma umysły jak gąbki. Lubią poznawać nowe słowa, przetwarzać je i uczyć się, zapamiętywać i wykorzystywać w życiu codziennym. Jeśli jesteś zachwycony nauką nowego wyrażenia, odkrywaniem etymologii słowa lub używaniem słów, których inni wydają się nie rozumieć, jesteś podobny do wielu innych utalentowanych osób.
- Twoje słownictwo prawdopodobnie rozwinęło się w wyniku czytania wielu różnych tekstów.
- Jeśli nie masz pewności, jak duże lub zaawansowane jest Twoje słownictwo, wypróbuj jeden z wielu testów i quizów online, aby dowiedzieć się, jak Twoje słownictwo wypada na tle przeciętnej osoby.
Metoda 2 z 4: Badanie nawyków pracy
Krok 1. Zwróć uwagę na to, czy jesteś perfekcjonistą
Wiele utalentowanych osób jest perfekcjonistami. Jeśli jesteś perfekcjonistą, stawiasz sobie (a często także innym wokół siebie) niemożliwie wysokie standardy. Ty i inni możecie żartować ze swoich perfekcjonistycznych nawyków, ale może to być niezmiernie frustrujące, gdy ty i inni nie spełniacie tych oczekiwań.
- Z drugiej strony zastanów się, czy czujesz się sfrustrowany, gdy udaje Ci się osiągnąć swoje cele, ale nie otrzymujesz nagrody odpowiadającej za intensywny wysiłek, jaki poświęciłeś swojej pracy.
- Zastanów się, czy w przeszłości czułeś się przytłoczony tendencjami perfekcjonistycznymi. Mogą to być impulsy wynikające z twoich uzdolnień, których nie możesz kontrolować.
Krok 2. Zastanów się, czy praca w grupie jest dla Ciebie nudna i frustrująca
Praca grupowa może być szczególnie trudna dla uzdolnionych osób, ponieważ ich umysły wydają się wznosić ponad umysły współpracowników. Czy zawsze kończysz na tym, że wykonujesz większość pracy nad projektem grupowym, łapiąc luz swoich mniej uzdolnionych współpracowników? Czy pamiętasz czas, kiedy widziałeś duży obraz, ale innym się nie udało? Jeśli tak, przejawiasz jeden z nawyków osoby uzdolnionej.
- Jeśli Ty i Twój zespół musicie rozwiązać problem, pomniejszona perspektywa pozwala zobaczyć wszystkie czynniki i przeprowadzić burzę mózgów na temat różnych możliwych rozwiązań. Ale nie każdy może zobaczyć to, co Ty.
- Możesz wyczuć, że twoi koledzy lub koledzy z klasy nie rozumieją twoich pomysłów, w wyniku czego twój wkład będzie dla nich mylący i denerwujący.
Krok 3. Zdecyduj, czy potrzebujesz złożonych wyzwań, aby pozostać zaangażowanym
Jako utalentowana osoba pociągają Cię intrygujące problemy i uwielbiasz rozwiązywać skomplikowane łamigłówki. Twój umysł pragnie nowych wyzwań i stymulacji w pracy iw szkole. Kiedy regularnie stawiasz czoła intelektualnym lub kreatywnym wyzwaniom, dobrze się rozwijasz!
- Jeśli nie masz różnych projektów, w których możesz się zagłębić, lub jeśli projekty, nad którymi pracujesz, są zbyt proste, zaczniesz się wycofywać i tracić zainteresowanie szkołą i pracą.
- Łatwym sposobem na rozpoznanie uzdolnień jest zauważenie, że nudzisz się i jesteś niespokojny w przypadku braku odpowiednich wyzwań.
- Jeśli jesteś w szkole, możesz zauważyć, że zawsze kończysz pracę domową wcześniej lub że materiał na zajęciach wydaje się nudny, ponieważ nie jest wystarczająco trudny.
Krok 4. Zastanów się, czy celowo nie szukasz pracy poniżej swoich możliwości
Może się to wydawać sprzeczne, ale wielu utalentowanych ludzi decyduje się na mniej ambitną karierę. Przyjrzyj się swojej historii kariery i zastanów się, w jaki sposób podjąłeś decyzje o poszukiwaniu pracy. Jeśli unikasz nudy i monotonii pracy korporacyjnej lub trzymasz się pracy na niskim poziomie, ale bardzo angażującej, prawdopodobnie możesz być utalentowaną osobą w przebraniu.
- Czasami utalentowani pracownicy wolą pracę mniej twórczą i mniej wyczerpującą intelektualnie. To uwalnia ich do wykorzystania swojej kreatywności i intelektu we własnych projektach.
- W związku z perfekcjonizmem wiele utalentowanych osób ma trudności z osiągnięciem swoich prawie niemożliwych celów zawodowych. Porzucenie tych celów na rzecz niepełnego zatrudnienia może przynieść ogromną ulgę.
- Ta ścieżka niekoniecznie musi być najbardziej produktywnym wykorzystaniem darów danej osoby. Zdrowsze jest znalezienie równowagi między realistycznymi celami i oczekiwaniami, które nie są zbyt przytłaczające, aby sobie z nimi poradzić.
Metoda 3 z 4: Znajdowanie wskazówek w zachowaniach społecznych
Krok 1. Ustal, czy jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem
Chociaż istnieje wiele otwartych, ekstrawertycznie uzdolnionych ludzi, bardziej uzdolnione osoby wykazują oznaki introwertyki. Oznacza to, że są nieśmiali i powściągliwi. Zastanów się, czy masz tendencję do przytłaczania przez duże zgromadzenia ludzi i czy wolisz siedzieć sam na sam ze swoimi myślami.
- Jako utalentowany introwertyk może się okazać, że kontakty towarzyskie z innymi są niewygodne i przytłaczające, zwłaszcza jeśli nie przebywasz w towarzystwie utalentowanych lub introwertycznych rówieśników.
- Wiele ocen osobowości, w tym wskaźnik typu Myersa-Briggsa (MBTI), dostarcza wyników dotyczących tego, gdzie należysz do spektrum introwertyków/ekstrawertyków. Możesz wziąć MBTI online za opłatą. Porozmawiaj z administratorem szkoły lub psychologiem, aby umówić się na test osobisty.
Krok 2. Zastanów się, czy często czujesz się niezrozumiany lub jak ktoś z zewnątrz
Jako uzdolniona osoba naturalnie będziesz mieć inne zainteresowania, pomysły i umiejętności niż twoi rówieśnicy. Może się wydawać, że inni ludzie nie mogą się z tobą utożsamić i że jesteś sam ze swoimi uzdolnieniami. To może być alienujące i denerwujące.
- Mimo że osoby uzdolnione są zwykle bardzo kompetentne, często odczuwają syndrom oszusta, gdy wkraczają w nowe środowiska.
- Wiedz, że nie jesteś sam! Zamiast tego jesteś tylko jedną z wielu utalentowanych osób, które od czasu do czasu czują się tak samo.
Krok 3. Monitoruj, jak intensywnie doświadczasz emocji i pragnień
Może czujesz, że dążenie do realizacji swojego potencjału doprowadza Cię do szaleństwa. Być może przytłoczy Cię zbyt wiele opcji, projektów i możliwości w codziennym życiu, a także w odległej przyszłości. Jeśli tak, jesteś jak inne utalentowane osoby, które doświadczają większej intensywności w swoim życiu niż przeciętna osoba.
Utalentowane osoby są głęboko poruszone naturalnym pięknem i sztuką, wykazując intensywne reakcje emocjonalne, których inni mogą nie zrozumieć
Krok 4. Zwróć uwagę na to, jak szybko myślisz i mówisz
Kiedy utalentowani ludzie próbują się wyrazić, mają tendencję do szybkiego mówienia, aby nadążyć za tempem pracy ich umysłów. Jeśli ludzie powiedzą ci, abyś zwolnił, gdy formułujesz myśli w słowa, i jeśli czujesz, że nie możesz pisać tak szybko, jak przychodzą ci do głowy pomysły, możesz być obdarowany.
- Społecznie takie zachowanie może wpędzić uzdolnione osoby w kłopoty. Przerwy mogą być niegrzeczne lub denerwujące.
- Na przykład często nie mogą powstrzymać się od ucinania innej osobie w połowie zdania, ponieważ ich umysł już skokowo wyprzedza to, co słyszy.
Metoda 4 z 4: Wykonywanie testów IQ
Krok 1. Zrób test Stanford-Binet, aby otrzymać swój wynik IQ
Skontaktuj się z profesjonalnym psychologiem lub pedagogiem szkolnym, aby ustalić termin testu. Nie możesz naprawdę przygotować się do tego typu testu, ale powinieneś pokazać się po jedzeniu, nawodnieniu i dobrze przespanej nocy. Wypełnij test pod nadzorem administratora testu i czekaj na wyniki pocztą lub e-mailem.
- Twój wynik testu będzie liczbą od 40 do 160. Ta liczba to twoje IQ lub iloraz inteligencji.
- Jeśli uzyskasz od 130 do 144, jesteś uważany za utalentowanego wraz z 2% populacji.
- Jeśli osiągniesz wynik powyżej 145, jesteś częścią 0,1% populacji uważanej za wysoce uzdolnioną.
Krok 2. Wypełnij test Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS), aby uzyskać kolejny wynik IQ
Ten 12-minutowy test składający się z 50 pytań został opracowany dla nastolatków i dorosłych, którzy chcą poznać swoje IQ. Chociaż wskazane jest, aby skontaktować się z psychologiem lub pedagogiem szkolnym, aby umówić się na moderowany test, możesz również wypełnić test online.
- Jeśli Twój wynik wynosi 130 lub więcej, jesteś uważany za uzdolnionego.
- W przypadku młodszych osób bardziej odpowiednia może być Skala Inteligencji Wechslera dla dzieci.
Krok 3. Przeanalizuj swoje wyniki z testów osiągnięć i testów standaryzowanych
Możliwe, że zdałeś w szkole kilka standardowych testów. Być może zdecydowałeś się przystąpić do dodatkowych testów (takich jak SAT lub ACT w Stanach Zjednoczonych) w ramach procesu aplikacyjnego na studia. Sprawdź swoje wyniki testu, aby zobaczyć, do którego percentyla się zaliczasz. Jeśli konsekwentnie zdobywasz punkty w 98. percentylu, oznacza to, że wypadłeś lepiej niż 98% innych testerów i jesteś uzdolniony akademicko.
- W przypadku SAT najwyższy możliwy wynik to 1600. Łączny wynik 1450 lub większy umieszcza Cię w 97. percentylu.
- Najwyższy możliwy wynik ACT to 36. Wynik 33 lub wyższy mieści się w 98. percentylu.
