Urlop macierzyński to czas, w którym młoda matka wychodzi z pracy w celu urodzenia lub adopcji dziecka. Prawo federalne wymaga, aby firmy umożliwiały kobietom wzięcie bezpłatnego urlopu w tym celu, a niektóre firmy mają zwiększone świadczenia, które umożliwiają kobietom otrzymywanie wynagrodzenia za czas, gdy są one bez pracy. Jeśli zdecydujesz się nie wracać do pracy podczas urlopu macierzyńskiego, będziesz musiała zastosować się do niezbędnych procedur z pracodawcą. Właściwy termin wypowiedzenia będzie zależeć od wielu indywidualnych czynników.
Kroki
Część 1 z 4: Decydowanie, co jest dla Ciebie najlepsze
Krok 1. Oceń swoją obecną sytuację
Zastanów się, jak bardzo lubisz swoją obecną pracę, jak bardzo zależy Ci na wynagrodzeniu i zasiłkach oraz czy jako nowy rodzic będziesz w stanie utrzymać swój harmonogram pracy. Rezygnacja z pracy może być trudną decyzją i będziesz musiał dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw, aby wybrać odpowiednią dla siebie opcję.
- Porównaj koszt opieki nad dzieckiem ze swoimi dochodami, aby pomóc Ci zdecydować, czy praca w pełnym wymiarze godzin jest dla Ciebie najlepszą opcją.
- Upewnij się, że masz plan ubezpieczenia zdrowotnego, zanim złożysz wypowiedzenie. W zależności od sytuacji możesz zdecydować się na objęcie ubezpieczeniem za pośrednictwem planu współmałżonka, zapisać się do COBRA lub kupić indywidualny plan ubezpieczeniowy za pośrednictwem rynku ubezpieczeń.
Krok 2. Pomyśl o innych opcjach
W zależności od charakteru firmy, w której pracujesz, i powodów, dla których chcesz zrezygnować z pracy podczas urlopu macierzyńskiego, możesz mieć do dyspozycji inne opcje.
- Jeśli na przykład nie możesz pozwolić sobie na wysłanie dziecka do przedszkola, gdy jesteś w pracy, możesz zapytać swoją firmę o możliwość pracy w domu, jako zwykły pracownik lub jako freelancer.
- Możesz również być w stanie negocjować godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli chcesz spędzać więcej czasu ze swoim dzieckiem, ale nie chcesz zrywać więzi z firmą.
- Jeśli kochasz firmę, w której pracujesz i chciałbyś wrócić, gdy Twoje dziecko będzie starsze, szczególnie ważne jest, aby starać się trzymać stopę na drzwiach, a przynajmniej odejść na wyjątkowo dobrych warunkach.
Krok 3. Bądź pewien
Bardzo często młode matki zmieniają zdanie na temat swojego statusu zatrudnienia podczas urlopu macierzyńskiego. Jeśli nie jesteś w 100% pewien, że chcesz odejść z pracy, rozważ powrót do pracy na kilka tygodni lub miesięcy, aby zobaczyć, jak to działa dla Ciebie. Jeśli po powrocie do pracy dojdziesz do wniosku, że to Ci nie działa, możesz w tym czasie złożyć wypowiedzenie.
Jeśli nie masz pewności, czy będziesz chciał wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, ale chcesz mieć pewność, że nie odejdziesz z pracy na złych warunkach, możesz chcieć przeprowadzić szczerą rozmowę z szefem przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego i poinformuj go, że istnieje możliwość, że zdecydujesz się nie wracać. Pomyśl o kulturze swojej firmy i o tym, jak prawdopodobne jest, że po tej rozmowie zostaniesz zwolniony, zanim zdecydujesz się na nią przejść
Część 2 z 4: Określanie, kiedy złożyć powiadomienie
Krok 1. Przeczytaj podręcznik pracownika swojej firmy
Twoja firma może mieć określone procedury, których należy przestrzegać w przypadku, gdy nie wrócisz z urlopu macierzyńskiego.
Niektóre firmy mogą wymagać od Ciebie zwrotu wszelkich świadczeń wykorzystanych podczas urlopu macierzyńskiego, w tym krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy i ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli zrezygnujesz z urlopu macierzyńskiego. Upewnij się, że rozumiesz, czy i na jak długo będziesz musiał wrócić do pracy, aby zachować te świadczenia
Krok 2. Pomyśl o konsekwencjach finansowych
Będzie się to różnić w zależności od tego, jakie świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego zapewnia Twoja firma, czy masz ubezpieczenie zdrowotne u swojego pracodawcy oraz jakie inne źródła dochodów ma Twoja rodzina.
Należy również wziąć pod uwagę fakt, że pracodawca może zwolnić Cię natychmiast po złożeniu wypowiedzenia. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na utratę wynagrodzenia i/lub świadczeń przed przybyciem dziecka, a uważasz, że pracodawca może Cię zwolnić, najlepiej będzie, jeśli poczekasz z wypowiedzeniem do czasu urlopu macierzyńskiego
Krok 3. Rozważ etykę
Jeśli wiesz, że nie wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, czekanie do końca urlopu macierzyńskiego ze złożeniem wypowiedzenia może w niektórych przypadkach dać Ci dostęp do większej liczby świadczeń od pracodawcy, ale może również skrócić czas trwania urlopu. wręczone. Właściwa dla Ciebie decyzja będzie zależeć od Twojej sytuacji osobistej i rodzaju firmy, w której pracujesz.
- Jeśli Twoja firma oferuje dodatkowe świadczenia macierzyńskie poza tymi zapewnianymi przez FMLA i krótkoterminową niepełnosprawnością, weź pod uwagę, że rzucenie palenia podczas urlopu macierzyńskiego może zaszkodzić firmie finansowo. Niektórzy uważają nawet, że korzystanie z hojnych zasiłków macierzyńskich, gdy wiesz z wyprzedzeniem, że nie masz zamiaru wracać do pracy, może spowodować, że firma zdecyduje się nie oferować tych zasiłków innym świeżo upieczonym rodzicom w przyszłości.
- Bądź przygotowany na możliwość, że twój szef i/lub współpracownicy mogą pomyśleć, że korzystasz z zasiłków, nawet jeśli naprawdę wierzyłeś, że wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim.
Krok 4. Przekaż odpowiednie powiadomienie
Jeśli zdecydujesz się złożyć wypowiedzenie będąc na urlopie macierzyńskim, nadal powinnaś złożyć takie wypowiedzenie, jak w normalnych okolicznościach. Na przykład, jeśli oczekiwany okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie w Twoim miejscu pracy, postaraj się powiadomić o swojej decyzji co najmniej dwa tygodnie przed planowanym powrotem.
Krok 5. Ustal osobisty termin
Jeśli zmagasz się z decyzją, daj sobie trochę czasu na przemyślenie, ale powiedz sobie, że musisz podjąć decyzję w określonym terminie. Pomoże Ci to skoncentrować się na podjęciu decyzji i zapobiegnie czekaniu do ostatniej chwili z wypowiedzeniem.
Część 3 z 4: Obsługa logistyki
Krok 1. Nie pal mostów
Zawsze dobrze jest zostawić pracę na najlepszych możliwych warunkach, ponieważ nigdy nie wiadomo, co stanie się w przyszłości. Pewnego dnia możesz zdecydować się na powrót do firmy lub możesz potrzebować listu referencyjnego od swojego szefa, jeśli zdecydujesz się szukać innych możliwości zatrudnienia.
- Zaproponuj, że pomożesz firmie poradzić sobie z przejściem, wykonując trochę pracy z domu lub przychodząc na kilka godzin, aby pomóc w szkoleniu zastępcy.
- Napisz zarys swoich obowiązków służbowych i pamiętaj o dołączeniu ważnych informacji, takich jak hasła i dane kontaktowe, które Twój zastępca będzie musiał znać.
- Bądź uprzejmy i powstrzymaj się od wyrażania jakichkolwiek negatywnych opinii na temat firmy, szefa lub współpracowników.
Krok 2. Zadbaj o ubezpieczenie zdrowotne, emeryturę i inne świadczenia
Jeśli w pracy otrzymywałeś świadczenia zdrowotne, będziesz mieć możliwość zapisania się do COBRA. Będziesz także musiał wycofać lub wypłacić wszelkie oszczędności emerytalne.
- Wypełnij wszystkie niezbędne dokumenty i skieruj pytania do działu kadr lub działu personalnego.
- Zwróć uwagę na terminy i koszty związane z zapisami do COBRA i zmianami na emeryturze.
Krok 3. Złóż zawiadomienie na piśmie
Napisz oficjalny list rezygnacyjny i dostarcz go swojemu przełożonemu oraz działowi kadr.
Możesz rozważyć złożenie wypowiedzenia swojemu szefowi osobiście lub przez telefon, zanim napiszesz formalny list rezygnacyjny, zwłaszcza jeśli oboje macie dobre relacje. Jest to o wiele bardziej osobiste i może pomóc złagodzić nieprzyjemne uczucia
Krok 4. Zwróć posiadaną własność firmy
Po rozpoczęciu urlopu macierzyńskiego mogłaś zabrać ze sobą pliki lub inne materiały w formie papierowej lub elektronicznej. Pamiętaj, aby przekazać te rzeczy swojemu przełożonemu.
Zwróć również wszelkie klucze lub identyfikatory
Krok 5. Odbierz z biura wszelkie rzeczy osobiste
Jeśli zostawiłeś coś, na przykład zdjęcia, filiżanki do kawy, swetry lub inne przedmioty, zatrzymaj się w biurze, aby je zdobyć.
Jeśli nie możesz wrócić do biura, zorganizuj dostawę swoich rzeczy. W niektórych firmach obowiązują zasady bezpieczeństwa, które uniemożliwiają byłym pracownikom powrót do biura
Część 4 z 4: Radzenie sobie z decyzją
Krok 1. Utwórz harmonogram
Jeśli jesteś przyzwyczajony do codziennego wstawania i chodzenia do biura, pozostawanie w domu z dzieckiem może być dużą zmianą. Ułatw przejście, wymyślając regularną (tygodniową lub codzienną) rutynę czynności, które musisz zrobić, dzięki czemu poczujesz, że twoje dni nadal mają strukturę.
Unikaj oglądania telewizji. Szukaj produktywnych rzeczy, które możesz robić w domu lub zabawnych rzeczy do zrobienia ze swoim dzieckiem
Krok 2. Pozostań towarzyski
To całkowicie normalne, że czujesz się odizolowana jako nowa mama, która zostaje w domu, ale nie pozwól, aby te uczucia cię pochłonęły!
- Utrzymuj kontakt ze starymi przyjaciółmi i staraj się spotykać inne mamy, które mieszkają w domu.
- Weź udział w zajęciach klubowych lub grupowych. Jeśli potrzebujesz opieki nad dziećmi, spróbuj dołączyć do siłowni, która oferuje ją na miejscu.
Krok 3. Pozostań w kontakcie ze swoją karierą
Jeśli planujesz w końcu wrócić do pracy, pamiętaj, aby drzwi były otwarte, aby ułatwić przejście z powrotem do pracy.
- Pozostań w kontakcie z byłymi współpracownikami i innymi osobami, które mogą w przyszłości pomóc Ci w znalezieniu pracy w Twojej dziedzinie.
- Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się w Twojej dziedzinie, czytając wiadomości branżowe, oglądając webinaria lub biorąc udział w zajęciach.
- Jeśli martwisz się, jak przedłużona nieobecność w pracy wpłynie na twoje CV, poszukaj możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy jako freelancer, które nie będą wymagały dużego zaangażowania. Nawet wolontariat przez kilka godzin w tygodniu lub pisanie bloga branżowego może pomóc w utrzymaniu kontaktu z karierą.
Krok 4. Wróć do pracy, jeśli chcesz
Wiele mam decyduje, że pozostanie w domu nie jest dla nich i po kilku miesiącach lub latach wraca do pracy. Rób to, co uważasz za najlepsze dla Ciebie i Twojego dziecka.
Porady
- Pamiętaj, że decyzja, czy wrócić do pracy, czy zostać w domu z dzieckiem, jest decyzją osobistą i należy ją podjąć ostrożnie. Jeśli nie masz pewności, czy chcesz zrezygnować, poproś o więcej czasu. Niektórzy pracodawcy mogą chcieć dać ci pewną elastyczność, jeśli oznacza to zatrzymanie cię jako pracownika.
- Bądź przygotowany na radzenie sobie z trudnymi uczuciami. Twój pracodawca może być rozczarowany, jeśli nie wrócisz, zwłaszcza jeśli planowałeś powrót przed rozpoczęciem urlopu.
- Bycie mamą siedzącą w domu może być stresujące i wyczerpujące, ale jeśli zaczniesz odczuwać depresję lub niepokój, zadbaj o leczenie.
